كيف يتحقق الإكراه المعنوي في القضاء العمالي؟

. هذا ليس رأيًا إنشائيًا هذا مبدأ مستقر ناتج عن: الطبيعة الحمائية لنظام العمل واعتبار العامل الطرف الأضعف ثانيًا: ما حصل ليس “استقالة” بل استقالة مشوبة بالإكراه المعنوي وهنا مربط الفرس الإكراه في القضاء العمالي لا يعني: تهديد بسلاح أو إجبار مباشر بل يشمل: الضغط النفسي التغرير بالامتيازات الوعود الوظيفية الكاذبة خلق توقعات مالية ومهنية ثم إسقاطها الإكراه المعنوي يتحقق متى انعدمت حرية الاختيار، ولو لم يكن هناك تهديد صريح. الوعد بالسكن العمولة الامتيازات ثم دفع العامل لاتخاذ قرار مصيري ثم التنصل هذا تغرير و إكراه غير مباشر ثالثًا: الخسائر التي ذكرتِها ضرر محقق.. علاقة سببية القضاء لا يعوض “الألم المجرد”، لكنه يعوض الضرر الثابت المرتبط بالفعل. عندك 3 أنواع ضرر مكتملة: الضرر المالي المباشر دفع رواتب 8 أشهر (جزاء عقد محدد المدة) انتقال لمنطقة أخرى تأثيث نقل أثاث مصاريف استقرار . كلها قابلة للتعويض لأنها ما كانت لتقع لولا تغرير صاحب العمل. . الضرر المهني فقدان الوظيفة انقطاع المسار الوظيفي الإضرار بالسيرة المهنية القضاء يعترف بـ: الضرر الناتج عن فقدان الاستقرار الوظيفي متى كان سببه خطأ صاحب العمل. . الضرر المعنوي والنفسي وهنا تتباين أراء المحامين القضاء لا تقرير طبي بالاكتئاب ضغط نفسي انتكاسة صحية (انطرش) إحراج اجتماعي جسيم هذا ليس ادعاء عاطفي هذا ضرر مثبت بتقرير طبي. إذا ثبت الضرر المعنوي بتقرير مختص، جاز التعويض عنه تقديرًا. و العقد المحدد المدة لا يحمي صاحب العمل من الخطأ العقد المحدد المدة: لا يمنح صاحب العمل حصانة ولا يبيح له التغرير ولا يسقط مسؤوليته التقصيرية القاعدة الجزاءات العقدية لا تمنع المطالبة بالتعويض إذا كان إنهاء العلاقة مشوبًا بخطأ ما وقع لا يمكن تكييفه كاستقالة حرة بل هو استقالة مشوبة بإكراه معنوي وتغرير ثبتت آثاره بأضرار مالية ومهنية ونفسية مباشرة وهو ما استقر القضاء العمالي على اعتباره موجبًا للتعويض متى ثبتت العلاقة السببية بين تصرف صاحب العمل والخسائر التي لحقت بالعامل، ولا يغير من ذلك كون العقد محدد المدة أو صدور الاستقالة شكلًا. نعم: القضاء العمالي ينحاز للعامل نعم: الإكراه المعنوي معتبر نعم: التغرير بالامتيازات خطأ جسيم نعم: الضرر المالي و النفسي المهني يُعوض نعم: التقرير الطبي يقوّي الدعوى لالاستقالة لا تمنع التعويض إذا شابها ضغط