هل يحق للجهات تمديد فترة التجربة وفقاً للتعديلات الأخيرة في نظام العمل؟
الإجابة
يجب النص على تمديد فترة التجربة في العقد، وإذا لم يتم النص عليه، فإنه يكون باطلاً.
إجابة مبنية على تجارب ونقاشات حقيقية — لا تُغني عن استشارة قانونية رسمية
المحادثة الأصلية (4 مداخلة)
سؤال عاجل مهم بناء على التعديلات الأخيرة في نظام العمل، هل يحق للجهات تمديد فترة التجربة؟ أم أن تحديد مدة فترة التجربة في العقد هو المعمول فيه؟
لابد من النص على ذلك في العقد
لا سؤالي لو شركة اتفقت مع العامل بالعقد أن فترة التجربة ٩٠ يوم هل يمكن لها تمديد فترة التجربة أثناء سريان العقد إلى ١٨٠ يوم؟ اللي فهمته بالتعديلات الجديدة أن العبرة بمدة فترة التجربة بالمسجل بالعقد ولا يُنظر إلى الاتفاقات اللاحقة يعني يا إما يتفقون على ٩٠ يوم أو ١٨٠ يوم وهذا يكون في العقد نفسه
بالنسبة لتمديد فترة التجربة إذا لم ينص عليه في العقد فيكون باطل
عندك سؤال إجرائي مشابه؟
ابحث في أكثر من 1,900 سؤال وجواب إجرائي — و31 ألف حكم قضائي — مجاناً
ابحث في الباحثأسئلة مشابهة
كيف يمكنني إلغاء عقد موثق في منصة قوى والتأمينات بعد اكتشاف أنه نصب وعدم وجود علاقة عمل؟
كيف يمكن صياغة الدعوى باستخدام كلمة "يلتمس"، وهل هي صحيحة في صحيفة الدعوى؟
هل يصح تحديد التعويض في العقد براتب شهر واحد في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع؟
هل تعتبر استقالة العامل وقبولها من الجهة إنهاء عقد بسبب غير مشروع يستحق التعويض المذكور في العقد، وهل سبق أن صدر حكم في هذا الشأن؟
هل يجب تقديم بلاغ المرور للحصول على الجهة المسؤولة عن المطالبة بالتعويض عن الضرر؟
ما هو محل الدعوى في حالة فسخ عقد، وما هي تفاصيل التعويض بناءً على المادة 77؟
كيف يمكن للعامل إنهاء العلاقة العمالية بدون دفع تعويض في حال عدم وجود عقد محرر؟
كيف يتم التعامل مع دعوى الضرر الناتج عن المعاملة الصحية وفقاً للإجراءات المتبعة؟